一、招聘职位、数量及工作地点

二、应聘人员基本条件

三、岗位职责及具体任职要求

四、招聘流程

五、薪资待遇

附件： 《职位说明书》

一、副总经理 1名

（一）岗位职责

1.协助总经理组织公司相关业务制度建设与完善、工作流程设计，制定并实施年度工作计划； 

2.协助总经理进行业务拓展、营销渠道搭建等工作。负责拟定相关业务领域的市场营销策略，带领业务团队拓展目标客户，推动项目落地，是公司业务条线经营指标直接责任人； 

3.根据公司风险管理体系要求，组织对项目风险控制、法律、财务、行业等方面初评的真实性、可靠性进行尽职调查，实现识别风险并控制风险的目标，业务条线是项目风险的第一责任人； 

4.上级领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.全日制本科及以上学历，拥有法律职业资格证书、CPA、FRM、CFA等证书者优先； 

2.具有5年以上金融及类金融企业项目实操和管理经验，其中2年以上业务条线中高层职务工作经历；

3.具备较强的业务拓展能力、团队领导能力和执行能力，具有强烈的开拓精神和市场竞争意识，能承受较大的工作压力；  

4.熟悉金融企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程，有大型金融企业筹建工作经验的优先。 

二、人力资源部负责人 1名

（一）岗位职责

1.负责制定并完善公司人力资源制度，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化；

2.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，定期发放；

3.负责依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

4.负责制定公司的培训制度和计划，并组织实施；

5.负责制定并完善绩效考核办法，组织各部门开展绩效考核，并按照相关规章制度对考核结果进行运用；

6.负责劳动合同、相关人事协议的制定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；

7.完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先考虑；

2.具有五年以上人力资源工作经验，其中二年以上大型公司人力资源统筹全面管理工作经验；

3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，在招聘、薪酬激励、人才培养与发展、劳动争议仲裁等方面具备丰富的实践经验，具备战略管理思维；

4.具备出色的沟通和组织协调能力、沟通能力以及文案能力。

三、业务部负责人 2名

（一）岗位职责

1.作为业务发起部门的负责人，拟定部门的业务预算，制定相关领域的营销策略，拓展目标客户；

2.带领团队完成下达的租赁业务规模及利润指标，负责客户关系管理等工作；

3.配合风险管理条线对项目风险评估、跟踪和控制进行把关，对项目的融资等其它经营活动提供支持；

4.负责签约项目租赁期结束前的具体执行、管理和监控，关注项目所处行业或区域的市场和风险信息，并第一时间反馈给公司，负责投后资产管理及处置工作；

5.负责团队成员的培训提升工作，并就提升状况定期接受人力条线的考核；

6.完成领导交办的其它工作。

（二）任职要求

1.全日制大学本科及以上学历，五年以上融资租赁或其它金融行业工作经验，有丰富的业务基层一线的项目实操经历；

2.熟悉相关法律、财务、金融、税收及市场营销等专业相关知识，拥有法律职业资格证书、CPA、FRM、CFA等证书者优先； 

3.具备较强的风险意识和识别能力、市场开拓能力、协调控制和销售执行能力，近3年获得过所在单位业务条线的优秀奖励；

4.具备较强的风险合规意识、团队合作精神领导能力，擅于攻坚克难，具有较强的组织领导能力和沟通协调能力；

5.出色的业务产品和业务模式的设计和创新能力，及风险控制能力。

四、风险管理部负责人1名

（一）岗位职责

1.制订风险管理类规章制度，建立公司各条线的风控体系，参与其它职能条线规章制度的制订，是公司各制度体系的发起人和把关人；

2.负责组织管理与风险审查委员会日常管理工作，定期召开项目评审委员会会议；

3.根据公司发展战略规划，结合行业现状提出风控管理意见并组织公司风险管理评价工作，制定授信政策并定期更新，为公司业务方向提出建议；

4.负责公司租赁资产风险分类管理工作，资产管理工作，公司的授权管理工作；

5.负责与主管部门、外部监管部门的衔接和配合工作。

（二）任职要求

1.全日制大学本科及以上学历，融资租赁或相关金融领域工作5年以上，拥有法律职业资格证书、CPA、FRM、CFA等证书者优先；

2.具有丰富的项目审批、风险识别实战经验,熟悉风控流程,能够独立进行项目的风险评估和控制等工作，有商业银行省行或以上、融资租赁公司审批岗位经验者优先；

3.具有5年以上金融机构业务条线和风控岗位的工作经历，有较好的沟通协调能力；

4.思维缜密、原则性强，具有高度的责任心与敬业精神，良好的团队精神与领导能力，具有较强的风险意识，较强的抗压能力，具有较高的专业性和职业道德水平。

五、法律合规部负责人1名

（一）岗位职责

1.负责制定并完善法律事务管理、诉讼管理等管理制度，推动完善法律事务内控管理；

2.负责指导、管理、检查和监督诉讼、仲裁事务和外聘律师管理，承办诉讼和仲裁等案件；

3.负责承办公司内部法律咨询、业务文本及合规审查等公司管理经营过程中涉及的法律事务相关工作；

4.负责制定各类工作开展所需的合同文本，并对其合法性、合规性负责；

5.负责为公司的业务创新提供法律支持；

6.负责跟踪与诉讼管理法律事务相关的国家租赁行业重要法律法规的变化；

7.完成领导交办的其他事务。

（二）任职要求

1.全日制法律专业本科及以上学历，接受过专业法律知识的系统学习和培训，拥有法律职业资格证书；

2.具有5年以上金融机构从业资质的律师事务所从业经历或丰富的租赁、商业保理实践工作经验，能够独立起草业务法律文件；

3.文字功底扎实，能完善、准确地拟写相关法律文件；

4.具有良好的职业道德和敬业精神，具有良好的谈判技巧及综合分析能力，较强的沟通能力，执行力及学习能力；

5.工作能力强，实践经验丰富的可适当放宽条件。

六、风险管理专员 2名

（一）岗位职责

1.协助风险部负责人制定评审管理政策、制度和流程并监督实施，审批项目开发的相关风险，开发和维护风险模型，制定项目后续跟踪管理制度；

2.根据建立的风险管理制度和流程，指导、协助项目经理控制项目风险。审核及评价融资租赁项目及相关信息的真实性、完整性、可行性；

3.参与融资租赁项目评审，发表审核意见，根据项目具体